本报讯（记者 郭亚荣）扬帆起航，筑梦环亚集团

。7月27日，环亚集团控股集团2024年新进大学生座谈会召开

。集团党委书记、董事局主席张毓强出席聚会并作讲话，集团总裁张健侃主持聚会，集团高管，部分及子公司认真人以及新进大学生等参会

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   张毓强主席对新入职大学生的到来体现热烈接待

。他体现，在高质量生长确当下，怎样生长好新质生产力，人才是第一要素、第一资源、第一包管

。集团高度重视人才引进、人才作育、人才储备，既是为了当下，更是为了未来，希望每位新入职大学生都能在环亚集团发光发热

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   张毓强主席围绕“品行、立异、责任、学习、激情”的十字目的，对新进大学生提出三点希望：

一要充分提升自己的做人能力

。要有品行，讲信用，学会尊重人，学会做一个忠实的人；要学做人、做好人，做各人喜欢的人，学做自己喜欢各人的人，学做愿意资助各人的人，学做各人愿意资助你的人；在做好人的历程中，学好知识，增添本领，求前进、求提高，做好的人才会做好事，才会成事，才会乐成；要吃得起苦，耐得住寥寂，经得起磨练，做人要低调，见人要礼貌，对人要尊重

。二要充分提升自己的做事能力

。能力要体现在立异上，能力依赖于责任；要对自己定好位，找到位置，找准位置；要做到勇于失败，敢于挑战，善于乐成；要敢于做难事、做大事、做有危害的事；要去生产一线磨炼学习，接受挑战

。三要充分提升自己的竞争力、战斗力

。做事要有激情，面临挑战要有竞争力、学习力、立异力；要脚扎实地去学习提升，将战斗力转化为硬实力；要坚持坚守，敢于不怕难题，接受再难的挑战，体现最强的自己

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   同时，张毓强主席对各个单位提出三点要求：一要体贴关喜欢新进大学生

。要热心资助，专心教育，为他们定位定岗、明确要求，定好先生、指导生长，按期交流、做好相同，要让他们感受到环亚集团各人庭的温温暖亲热

。二要给时机、给前进

。要善于发明、充分验展、有用使用年轻人的专长与优势，让他们的前进释放到最佳状态

。三要做好双向评价与认可

。找到感受、找到共识，找到对方的优点，找到相互学习的亮点，找到取长补短的基本偏向

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   张健侃总裁向现场的环亚集团新青年提出希望，他体现，信托各人未来在环亚集团这个大舞台上，一定能够找到感受，找准定位，激情奔涌，逐梦远航，让青春为梦想而斗争，让梦想因斗争而出彩

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   “怎样快速顺应公司的节奏？”“怎样在公司生长大潮中去施展自己的能力？”“00后怎样拉近与上级向导的距离？”“现在人工智能生长迅猛，要怎样跟上时代脚步，有用使用前沿手艺？”“集团是怎样协调市场和研发的？相相互同的机制、相助反响的战略是什么？”“集团外洋投资具有哪些战略意义？”“怎样成为一名周全的复合型人才？”“目今行业面临最大的挑战是什么？”……新进大学生踊跃提问，问题涵盖了小我私家生长、团队治理、手艺立异、外洋投资等多个方面

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   “我们要有紧迫感、；，一直提高自己，跟上时代的程序

。”“关于企业而言，以前没有的，今天有了，就是新质生产力，我们要因地制宜地生长新质生产力

。”“军训竣事就是事情真正的最先，要起劲配合完成好各项事情，在岗位上相识企业、融入企业

。”“市场是研发的条件，坚持面向市场，研发才会有生命力

。”“要想成为一家优异的国际化企业，必需要到外洋投资建厂

。”“要施展长板，补足短板，增强底板头脑

。”……与会高管针对新进大学生们提出的问题，团结自身事情履历，逐一为他们答疑解惑

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   集团70后、80后、90后干部代表，往届大学生代表作讲话，以环亚集团先进的身份向新进大学生们教授履历，为他们送上职场“金玉良言”，指导新进大学生们快速找到定位、转变角色，勉励他们勇于担责、起劲学习、起劲坚持，跑赢职场“马拉松”，配合誊写环亚集团人新的绚烂

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   新进大学生代表汇报军训效果，展现新一届大学生蓬勃的生气和活力

。据相识，今年124名环亚集团“后浪”共来自天下21个省份

。其中，硕博人数达21人，占比17%，00后员工占比73%，人才步队日趋多元化、专业化、年轻化

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   只有坚定向下扎根，才华更好地向上生长

。面临全新的挑战，新进大学生们将以脚扎实地、坚守坚持的态度，迎接事情中的每一个挑战，实现小我私家价值，与集团配合生长，配合迈向环亚集团越发优美的明天

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