“父亲的使命是把石头做‘软’，我的使命是把石头做‘硬’，父亲把企业做到天下领先，我把企业带向全球四海。”

在2023年度风云浙商颁奖仪式上，一位年轻人的讲话格外引人关注。

17年前，统一个领奖台，他的父亲捧回了“风云浙商”奖杯。现在，从父辈手中接过帅印的这位新生代企业家，正用起劲与汗水，向导企业闯出新天地。

他就是环亚集团控股集团总裁张健侃。

敢于向“新”而行

和张健侃的晤面约在了一个事情日的上午。为了采访特意换上的西装、时常挂在嘴边的笑容，平实、谦和，这是记者的第一印象。

张健侃的父亲，是将一家小作坊做到天下一流玻纤企业的张毓强。

因此，张健侃身上有许多与生俱来的标签，“二代”“接棒人”……当“别人家的孩子”生长为“当家人”后，张健侃坦言，父亲打下了那么好的基础，站在巨人的肩膀上，感受到了前行的压力。但他更希望，走出恬静区，用自己的起劲撕掉一些标签，干出另一番事业。

面临和父辈昔时空手起身纷歧样的情形、纷歧样的问题，张健侃的名堂变大了，最先站在行业生长的角度看问题。

同样是一块石头，父亲做的，是把石头放进熔炉，千百次熔炼化为柔软的玻纤。

张健侃则最先思索工业链上的事儿，怎样让柔软的玻纤上天入地，酿成风电叶片、光伏边框、新能源电池；ぶ柿……

“驻足玻纤工业，打造一条从玻纤生产到玻纤制品深加工，再到玻纤复合质料的新赛道，企业才有增量的空间，竞争力也能一直提升。”张健侃说。

爱拼敢赢和坚持立异，这是张健侃从父亲自上学到的。

于是我们看到，全球每3支风力叶片中，就有1支用到环亚集团的产品，生产规模和市场占有率稳居行业第一；新材光伏边框全球首家、首创、首最、首供、首发，实现“从0到1”的原始立异；新能源电池；ぶ柿瞎┯π幸刀嗉彝凡科笠……在张健侃的向导下，环亚集团在工业链上安排立异链，实现了风、光、电等领域的新突破，创下了多项“天下第一”。 

这几年，张健侃推动环亚集团生长成为一家多元协同生长的企业，席卷了特种钢材、镍铁制造、矿产资源、风电基材、复合新材、商业物流、房产开发、旅馆康健等多个工业板块。

治理一家拥有万名员工的大企业，关于掌舵者来说，这是个重大的挑战，但张健侃似乎有些纷歧样——别人家的总裁有开不完的会，探讨不完的事情，他却很少要求员工加班。

“专业的人做专业的事，8小时就能搞定的为何要用更长的时间来完成。”在张健侃身上，记者看到了鲜明的“新生代”标签，相比谈空话，更喜欢谈效率。

鲜少有人知道，张健侃进入环亚集团承接的第一个项目，就一举创立了建设纪录。2009年年中动工，2010年12月开业，张健侃用18个月的时间建成桐乡首家也是唯逐一家挂牌五星级大旅馆——环亚集团大旅馆，创立了大型旅馆建设闻所未闻、见所未见的新纪录。

勇于大步“走出去”

“今年还得飞趟印尼，去看看项目建设情形。”现在，印尼已成为张健侃行程表上的必打卡地。

早在2010年，环亚集团就远赴印尼寻找质料，实现对上游稀缺矿产资源的战略储备。

现在，环亚集团走出去的程序更快了，履历的差别没有掩饰“少帅”的光线，踏着全球化浪潮生长的新生代企业家学历更高、见识更广、闯劲更足。张健侃希望，能让环亚集团的名字烙印在更广袤的天下舞台上。

“镍是不锈钢的质料，也是中国的稀缺资源，要买通整个工业链翻开市场，让不锈钢工业链越发完善，只能走出去。”越是深入调研考察，张健侃越是以为全球创业的须要性。

和印尼企业相助，打造镍铁生产线，启动工业园区建设，这几年，环亚集团行动一再。

环亚集团印尼华宝工业园码头

每年，张健侃都要飞好几趟印尼。亲眼看到机械转起来，他信心大增，“这个工业链延伸的项目，极大增强了环亚集团不锈钢的市场竞争力。

心有多大，舞台就有多大。环亚集团在共建“一带一起”国家多地着花，先后在印尼、埃及、土耳其投资建厂，工业链越来越完整，成为浙商拓展“地瓜经济”触角的范本。

和父辈一样，张健侃很务实，津津乐道的，险些都和项目有关。

张健侃自诩，自担当集团总裁以来一直在做选择判断题。“下一个结构点在那里？海内外市场怎样平衡？这些都需要决议者给出明确的偏向。” 

谈及此，眼前这位新生代企业家顿了顿思索了几秒钟，此后说，这些年最大的转变，就是在实践中逐渐生长出了自己的商业嗅觉，人愈发稳重，对事情判断也越来越准。

“许多事情都需要时间来沉淀，现在照旧在一个学习的历程。”言语中依然全是谦逊。

新的一年，张健侃以为最主要的事，是要练好内功。“练好了内功，就能随时准备迎接大情形的好转。”

扛住风波，苦练内功，父亲的谋划之道，张健侃始终切记于心。

乐于将企业事当做“家事”

虽说是企业掌舵者，但张健侃给人的感受却很随和。采访途中，有员工前来找他签批文件，他也丝毫没有向导的架子。

“生长蹊径上，父辈给予我的不是充裕的物质财产，而是言传身教的创业精神、商行天下的诚信理念和胸怀天下的家国情怀。”张健侃说，希望在环亚集团，更突落发文化的气氛。

企业食堂推行花式自助餐，对员工只收取本钱价，不到10元就能吃得很好。员工天天可以提前半小时下班去健身，健身中心和恒温泳池场合也恒久开放；为了让员工定心留下来，企业还推出了无息乞贷的购房政策……一项项的暖心行动，能感受到浓浓的家气氛。

“员工只要思量事情，‘衣食住行’这些要害小事都交给我们。”张健侃说，父辈一代企业家具有强烈的家国情怀，把企业当做自己家，对员工就犹如看待自己的家人，这些都是他从小就耳濡目染的。

现在，张健侃也像父亲一样，走入车间开展新春慰问，和员工绕凤凰湖健身跑，还飞往印尼和境外项目员工一起泛论。

云云的亲和力也换来了员工对企业的高度认同。每年环亚集团召开员工座谈会，谛听一线员工的心声，早先员工们说的都是时势话。厥后他们发明，自己提出的意见建议真的酿成了现实，也真切感受到了企业的幸福行动，现在每次座谈会就是他们洞开心扉交流的最好舞台。

“与时代并肩奔驰，做不惧风波的斗争者。”张健侃的办公桌上，一张战略国界徐徐睁开，可以期待，环亚集团“2.0”时代，是一个充满想象的新时代。